
Medzinárodný deň zábavy v práci
Mnohí ľudia trávia v práci pomerne dosť veľa svojho času, tak prečo by sa nemali pri tom občas aj baviť? Keď hľadáte čo zábavné by ste asi tak mohli robiť v práci, nechajte svoju predstavivosť pracovať a niečo sa určite nájde. Uistite sa, že získate súhlas šéfa pre akúkoľvek zábavu ktorá vás napadne a ešte lepšie by bolo zapojiť do toho aj svojho šéfa.
Kto prišiel s týmto dňom?
Aj keď nepoznáme presný pôvod Dňa zábavy v práci v januári, je zrejmé, že ide o zábavný a slávnostný deň, ktorý si užívajú ľudia, ktorí chcú oživiť svoje pracovisko a zlepšiť morálku.
Dave Hemseth a Leslie Yerkesová, spoluautori "301 spôsobov, ako sa baviť pri práci", hovoria: "Organizácie, ktoré integrujú zábavu do práce, majú nižšiu úroveň absencie, väčšiu pracovnú spokojnosť, vyššiu produktivitu a menej prestojov." To je celkom na zamyslenie pre všetkých šéfov.
Čo je zábava v práci?
História
V posledných desaťročiach sa však čoraz väčší dôraz kladie na nemateriálne faktory, ako je zábava a pohoda na pracovisku. Výskumy ukázali, že zamestnanci, ktorí sa v práci bavia, sú spokojnejší, produktívnejší a kreatívnejší. Sú tiež menej náchylní na stres a vyhorenie
Prečo by sme sa mali zabávať v práci?
Zábava v práci má mnoho výhod, medzi ktoré patria:
- Zvýšená morálka a motivácia: Zamestnanci, ktorí sa bavia v práci, sú spokojnejší a produktívnejší.
- Znížený stres a úzkosť: Zábavné aktivity a pozitívna atmosféra na pracovisku pomáhajú znížiť stres a úzkosť zamestnancov.
- Zlepšená tímová práca a spolupráca: Spoločné aktivity a zážitky posilňujú tímového ducha a podporujú spoluprácu medzi zamestnancami.
- Zvýšená kreativita a inovácie: Uvoľnená a zábavná atmosféra podporuje kreativitu a inovácie medzi zamestnancami.
- Znížená fluktuácia zamestnancov: Zamestnanci, ktorí sa v práci bavia, s väčšou pravdepodobnosťou zostanú vo firme.
Zábava v práci nie je len o zábave, ale aj o strategickom investovaní do zamestnancov a do budovania úspešnej firmy. Keď sa zamestnanci cítia dobre a bavia sa v práci, sú produktívnejší, kreatívnejší a lojálnejší k firme.
Čo by sme mali tento deň robiť?
Vymyslite dnes nejakú zábavu v práci, či už sa oblečiete všetci nejak vtipne, pustíte si hudbu nahlas a popri práci si zatancujete, jednoducho sa dohodnite s kolegami a bavte sa. Nikto nevládze celých 8-12 hodín v kuse pracovať na 100%, tak sa trošku pri tom bavte.
Tu je niekoľko príkladov aktivít, ktoré sa dajú zaradiť do konceptu zábavy v práci:
- Spoločenské aktivity: Spoločné obedy, firemné pikniky, večierky, teambuildingové aktivity, hry a súťaže.
- Zábavné aktivity na pracovisku: Stolný futbal, biliard, herné konzoly, pohodlné zóny na oddych.
- Uznanie a odmeny: Ocenenie zamestnancov za ich prácu a úspechy, verbálne aj neverbálne prejavy vďaky, bonusy a odmeny.
- Flexibilita a autonómia: Umožnenie zamestnancom pracovať z domu, flexibilná pracovná doba, možnosť výberu vlastných projektov.
- Zdravé pracovisko: Podpora zdravého životného štýlu zamestnancov, ponúkanie zdravých potravín a nápojov, organizovanie športových aktivít.
- Profesionálny rozvoj: Podpora vzdelávania a rastu zamestnancov, ponúkanie kurzov a školení, možnosť účasti na konferenciách a workshopoch.