Deň manažérov ľudských zdrojov

 Deň manažéra ľudských zdrojov je neoficiálny sviatok, ktorý sa v Rusku a niektorých ďalších krajinách oslavuje každý rok tretiu stredu v septembri. Napriek tomu, že nemá oficiálny štatút, teší sa v profesionálnej komunite veľkej obľube. Ľudské zdroje (HR) označujú súhrn ľudí, ktorí tvoria pracovnú silu organizácie, a manažéri HR majú na starosti celý cyklus zamestnanca – od prijatia do práce, cez preloženie a povýšenie, až po ukončenie pracovného pomeru.
 Koncept manažmentu ľudských zdrojov je pomerne nový, hoci jeho korene siahajú až do priemyselnej revolúcie. Textilný výrobca Robert Owen a polyhistor Charles Babbage boli medzi prvými, ktorí si uvedomili, že úspech organizácie závisí od blahobytu jej zamestnancov. Ich myšlienky sa však neujali okamžite. K vzniku HR ako špecifického odboru prispela až teória vedeckého manažmentu Fredericka Winslowa Taylora, ktorá sa zameriavala na zvyšovanie produktivity práce. Prvá profesionálna HR organizácia bola založená v roku 1913 v Spojenom kráľovstve a termín "ľudské zdroje" v dnešnej podobe prvýkrát použil sociológ a ekonóm E. Wight Bakke v roku 1958.
 Hlavným cieľom manažérov ľudských zdrojov je zabezpečiť, aby organizácia dosiahla úspech prostredníctvom svojich zamestnancov. Hoci sa HR často spája s náborom, ich zodpovednosť je omnoho širšia a zahŕňa aj školenie zamestnancov, hodnotenie výkonu, odmeňovanie a budovanie vzťahov na pracovisku. Firmy sa dnes zameriavajú na udržanie talentov, pretože je to ziskovejšie než neustále hľadanie nových zamestnancov. Deň manažéra ľudských zdrojov vznikol práve preto, aby zdôraznil, že toto povolanie má omnoho viac stránok, než sa na prvý pohľad zdá. Pri príležitosti tohto dňa dostávajú manažéri HR gratulácie od svojich kolegov, šéfov a rodín, a mnohé spoločnosti ho oslavujú na znak uznania ich tvrdej práce.