Deň objatia svojho šéfa

24.08.2024

Deň objatia svojho šéfa je tu preto, aby sme na chvíľu odhodili starosti ohľadom práce a preniesli sa do ľudskej sféry na ktorú postupne zabúdame. Mali by sme si uvedomiť, že šéf je šéf preto, lebo svoju prácu vykonáva zodpovedne. Má na starosti veľa ľudí, musí spĺňať nejaké kvóty a má isté požiadavky. Ale taktiež je to len človek, ktorý má city. Dnes máme možnosť prísť za ním a objať ho.

Kto prišiel s týmto dňom?

Deň objímania svojho šéfa vznikol v roku 2008 a založila ho organizácia TipTopJob.com so zámerom vytvoriť lepšie vzťahy na pracovisku. Títo ľudia veria, že ak ho objímete s radosťou, budete sa viac tešiť na svoju prácu a budete produktívnejší a výkonnejší. Budete viac motivovaní a budete mať lepšiu náladu. Podľa viacerých výskumov vzťahy so šéfom veľmi ovplyvňujú produktivitu zamestnancov.

Dúfame, že sme vás naštartovali k zmene v práci a že si skúsite svoje medziľudské vzťahy napraviť tým správnym smerom. A ak máte šéfa, ktorý je skvelý a rozumiete si, objímte ho už len kvôli tomu aký vlastne je.

Ako objať svojho šéfa?

Objatie šéfa v práci je citlivá záležitosť, pri ktorej je kľúčové správne odhadnúť situáciu, vzájomné vzťahy a firemnú kultúru. Hoci Deň objímania šéfa nabáda k priateľskému gestu, profesionálne hranice by mali zostať na prvom mieste. Základným pravidlom je vždy rešpektovať osobný priestor a uistiť sa, že je takéto gesto pre obe strany komfortné.

Pred samotným objatím je najvhodnejšie najprv nadviazať očný kontakt, usmiať sa, popriať pekný tematický deň a opýtať sa na súhlas, napríklad krátkou otázkou či verbálnym naznačením. Ak šéf prejaví neistotu alebo odstup, je lepšie gesto okamžite nahradiť profesionálnejšou alternatívou, ako je pevný stisk ruky, "fist bump" (ťuknutie päsťou) alebo len úprimné poďakovanie za spoluprácu.
Ak je objatie opätované, malo by byť krátke, ľahké a čisto priateľské. Vyhnite sa príliš pevnému či zdĺhavému stisku a udržujte ho v rovine neformálneho pozdravu. Správne zvolené gesto dokáže zlepšiť náladu na pracovisku a upevniť tímového ducha bez toho, aby priviedlo niekoho do rozpakov.

História

V staroveku a stredoveku nebolo fyzické objatie s nadriadeným či panovníkom bežným pozdravom. Objatie malo posvätný, rituálny alebo politický význam. Ak panovník či náčelník objal svojho podriadeného alebo vazala, išlo o mimoriadny akt milosti, prijatia do priazne či spečatenia spojenectva. V mnohých kultúrach bolo fyzické približovanie sa k autorite prísne regulované a podriadení vyjadrovali úctu poklonou, kľaknutím alebo bozkávaním ruky či prsteňa.

S príchodom priemyselnej revolúcie a rozvojom modernej kancelárskej práce v 19. a začiatkom 20. storočia sa pracovné prostredie výrazne formalizovalo. Etiketa vyžadovala prísny odstup medzi vedením a zamestnancami. Jediným akceptovateľným fyzickým kontaktom na pracovisku sa stal podnetný a pevný stisk ruky, ktorý symbolizoval dohodu, profesionálny rešpekt a rovnocennosť pri obchodnom jednaní.
V druhej polovici 20. storočia, najmä s nástupom humanistickej psychológie a meniacich sa štruktúr v manažmente, sa začal klásť väčší dôraz na emocionálnu inteligenciu, budovanie dôvery a búranie stálych bariér. V mnohých moderných firmách a technologických startupoch sa postupné prechádzanie od neohybnej hierarchie k neformálnejším vzťahom prejavilo aj v komunikácii. Objatie sa tak v určitých tímoch stalo prirodzenou súčasťou oslavy veľkých úspechov, vyjadrenia solidarity či priateľského pozdravu medzi kolegami bez ohľadu na ich pozíciu.

Prečo by sme mali objať svojho šéfa?

Vyjadrenie úprimnej vďaky a uznania: Šéfovia často nesú vysokú zodpovednosť, čelia stresu a prijímajú nepopulárne rozhodnutia. Priateľské objatie je ľudským spôsobom, ako im poďakovať za podporu, vedenie alebo úsilie, ktoré venujú tímu.

Odbúranie stresu a napätia: Fyzický kontakt, ako je krátke objatie, uvoľňuje oxytocín a znižuje hladinu stresu. V náročných obdobiach alebo po dokončení veľkého projektu dokáže vytvoriť moment úľavy a pohody.
Upevnenie neformálnych vzťahov: V tímoch s uvoľnenou firemnou kultúrou objatie búra nastavené bariéry hierarchie. Pomáha posilniť pocit, že ste na jednej lodi a staviate na vzájomnej dôvere a priateľstve.
Podpora psychologického bezpečia: Keď sa na pracovisku prirodzene prejavujú emócie a vzájomná empatia, zamestnanci aj vedenie sa cítia prijatejší a otvorenejší v dennej komunikácii.

Čo by sme mali tento deň robiť?

Zistite preferencie a hranice: Pred akýmkoľvek gestom sa uistite, že je vášmu šéfovi fyzický kontakt príjemný, a rešpektujte jeho osobný priestor.

Požiadajte o súhlas: Ak sa rozhodnete pre doslovné objatie, s úsmevom sa vopred opýtajte alebo náznakom zistite, či je to v poriadku.

Využite bezpečnejšie alternatívy: Ak si nie ste istí alebo preferujete profesionálnejší prístup, zvoľte srdečné podanie ruky, priateľské ťuknutie päsťou či úprimný úsmev.

Pripravte si slovné poďakovanie: Spojte tento deň s vyjadrením vďaky za vedenie, ľudský prístup, trpezlivosť alebo podporu pri projektoch.

Napíšte odkaz alebo kartu: Napíšte krátku, priateľskú kartičku alebo e-mail s poďakovaním za jeho prácu a podporu tímu.

Pripravte drobné prekvapenie: Spríjemnite deň celému tímu aj šéfovi malou pozornosťou, ako je dobrá káva, koláč či spoločné raňajky v kancelárii.

Zapojte celý tím: Zorganizujte krátku neformálnu prestávku, kde môžete ako kolektív popriať šéfovi pekný deň a oceniť jeho úsilie.