Mesiac zamestnaneckého ducha

 Mesiac zamestnaneckého ducha založil v roku 1985 Mike Kerr, konzultant pre uznanie zamestnancov. Jeho cieľom bolo zvýšiť morálku zamestnancov a následne zlepšiť úspešnosť podnikania.
 Kerr si uvedomil kľúčovú úlohu motivovaných a šťastných zamestnancov v produktivite a celkovom zdraví spoločnosti. Myšlienka rýchlo získala na popularite a v 90. rokoch ju prijalo viac spoločností.
 Začiatkom 21. stor. začali médiá zdôrazňovať význam Mesiaca zamestnaneckého ducha, čím sa jeho dôležitosť ešte viac rozšírila. V roku 2012 výskumníci publikovali štúdie, ktoré preukázali pozitívny vplyv programov uznania zamestnancov, čím potvrdili Kerrho víziu. Pandémia COVID-19 v roku 2020 viedla spoločnosti k adaptácii osláv virtuálnym spôsobom, čo preukázalo flexibilitu a trvalú relevantnosť tohto mesačného podujatia.