Týždeň súcitného vodcovstva

 Druhý celý septembrový týždeň sa oslavuje Týždeň súcitného vodcovstva s cieľom vytvoriť súcitnejší svet.
 Naše životy sú nepredvídateľné kvôli neustálemu narušeniu našich každodenných rutín. Keď zamiešame rodinný život s profesionálnym, často sa cítime preťažení a neistí. Ako dospelí sa pozeráme na iných dospelých ako na zdroj inšpirácie a uistenia. Často sa obraciame na našich kolegov so žiadosťou o vedenie. Vedenie a iní vedúci predstavitelia organizácií všade sú viac než len zamestnávatelia, stávajú sa zdrojom súcitu pre svojich zamestnancov.

Spoločnosti dnes stoja pred rozhodnutím stať sa aktívnejšími v živote zamestnancov. V skutočnosti zamestnanci, spotrebitelia a zainteresované strany požadujú, aby sa spoločnosti starali aj o svojich ľudí, svoje komunity a svet okolo nich. Staré očakávania práce pre konečný výsledok už neexistujú ako cieľ spoločnosti. Úspešné spoločnosti dnes v skutočnosti smerujú k dvojitému hospodárskemu výsledku, rovnováhe medzi posilňovaním podnikania a zamestnancami, ktorí tam pracujú.
Firemnú kultúru dnes tvorí nový druh zamestnancov. Štúdie ukazujú, že ľudia, ktorí vstupujú do pracovného procesu, sú príliš mladí, príliš rôznorodí, príliš neangažovaní, príliš unavení z toho, že nie sú vypočutí a rešpektovaní. Spoločnosti, ktoré do svojho vedenia zahŕňajú súcit, dosahujú úspech rýchlo, pretože výkon je vždy na vrchole.