Týždeň zamestnávania starších pracovníkov

 Týždeň zamestnávania starších pracovníkov sa začal v 70. rokoch 20. storočia ako odpoveď na rastúce obavy z diskriminácie na základe veku a nedostatku príležitostí pre starších pracovníkov. V roku 1971 prezident Richard Nixon prvýkrát vyhlásil špeciálny týždeň, aby uznal hodnotu, ktorú ľudia nad 45 rokov prinášajú do pracovnej sily. Jeho iniciatíva mala za cieľ spochybniť stereotypy a povzbudiť zamestnávateľov, aby využili túto kvalifikovanú pracovnú silu. V roku 1973 Nixon ešte viac zdôraznil podporu verejného a súkromného sektora pri prekonávaní prekážok, ktorým čelia starší dospelí.
 Týždeň sa vyvíjal ďalej, pričom významný posun nastal v 90. a 21. storočí, keď sa generácia "baby boomers" rozhodla pracovať aj po tradičnom veku odchodu do dôchodku. Kongres oficiálne uznal tento demografický posun, čím rozšíril dosah tohto sviatku a podporil zákony ako Zákon o diskriminácii na základe veku pri zamestnaní. Tento zákon mal zabrániť zamestnávateľom v stanovovaní vekových limitov a zabezpečiť, aby starší pracovníci mali rovnaký prístup k zamestnaniu a profesijnému rastu.
 S rozvojom tohto programu ho americké Ministerstvo práce (v USA) podporilo zavedením Programu zamestnávania seniorov v komunitných službách. Ten ponúka platenú odbornú prípravu v komunitách pre dospelých s nízkym príjmom vo veku 55 a viac rokov. To im pomáha zostať aktívnymi na trhu práce a získať nové zručnosti. Dnes sa Týždeň zamestnávania starších pracovníkov koná každý september a odráža moderný trend dlhšieho pracovného života a meniacej sa demografie na pracovisku. Podujatia po celej krajine oslavujú skúsenosti a odhodlanie starších pracovníkov, zatiaľ čo organizácie a vlády spolupracujú na tom, aby bolo zamestnanie prístupnejšie pre každého, bez ohľadu na vek.